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近日，上高法院审结一起劳务合同纠纷案件，判决被告晏某在判决生效之日起5日内支付原告沈某劳务费7000元。
案情简介
2021年晏某承包曾某的住房装修工程，并雇请沈某做仿瓷工作，双方约定人工费为7000元。房屋装修完毕后，曾某向晏某付清全部装修款，但晏某未向沈某支付人工费。经多次催讨，2022年1月30日晏某向沈某出具欠条，欠条载明欠付人工费7000元，被告在欠款人处签名并按指印。欠条出具后，晏某一直未支付，沈某遂诉至法院。
法院审理
法院经审理认为，原、被告虽未签订书面劳务合同，但晏某雇请沈某从事仿瓷工作，双方形成了事实上的劳务关系。沈某提供了相应劳务，晏某理应支付劳务费。晏某欠沈某劳务费7000元，有晏某签名确认的欠条予以证实，本院予以认定，并依法作出上述判决。
法条链接
第五百一十一条 当事人就有关合同内容约定不明确，依据前条规定仍不能确定的，适用下列规定： （四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 第五百七十九条 当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
劳务合同是以劳务为给付标的的合同，在劳务关系中一方为另一方提供劳务，另一方必须支付相应的劳务费用。劳务人员在提供劳务时尽量签订劳务合同，明确雇佣主体；在提供劳务后，要及时进行结算，并保留欠条、结算单等凭证，以便维护自身合法权益。
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发表于 2024-5-28 10:08:25