因在受到训斥后用拳头猛击桌子并侮辱老板而被解雇

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高法院社会法庭不受理该工人的上诉，该工人因对公司经理进行口头攻击而被纪律解雇，后者提醒他注意周末期间不当使用公司车辆。。 根据2022年2月23日的命令，该员工向老板说出了诸如“人们说你没用”等言论；“你是个混蛋，一个混蛋”；“你骗了我”。 事实 该员工自 2016 年 9 月起代表公司并在公司的依赖下以销售人员的身份提供服务。 该员工在拜访客户时使用了公司拥有的车辆。特别是，该公司授权第一个在工作日（周一至周五）使用此类交通工具，并在节假日和周末将其停放在其个人家中。 “经理斥责该员工未经同意使用公司车辆。” （照片：Pexels） 除了2019年4月21日星期日，该工人在周末期间几乎没有使用参考车辆进行短暂的几分钟行驶，当时他驾驶该车辆行驶了1小时59分钟，行驶了116公里。 该公司致力于制造、营销和销毁娱乐和赌博机器。 雇主得知此事后，决定约见该雇员，调查到底发生了什么。

于是，在公司经理办公室的一次私人会议上，经理斥责了这名员工未经他同意就使用公司车辆。然而，工人对这种警告的反应是提高了语气，用拳头猛击桌子，对经理说：“人们说你没用”；“人家说你没用”；“人家说你没用”。“你是个混蛋，一个混蛋”；“你骗了我”。 随后，工作人员要求他归还手机和车钥匙后，将他的议程和公文包从车上取下。然而，当经理秘书核实公文包内有客户名单，并且议程中插入了公司发票时，工作人员抢走了她的文件，并在她的右臂上轻轻一击。 该女子在急诊 国家邮箱列表 室接受治疗，她的肱骨上部有炎症，移动和抬高肱骨时会疼痛，但没有出现急性骨病变，为此她接受了3-4天的抗炎治疗。 ，没有病假。 2019年4月底，公司向该工人家发送了一份传真，书面宣布对其进行纪律处分。 解雇是适当的 2020 年 1 月，维戈第五社会法院驳回了该工人关于解雇的申诉。 同样，2020 年 11 月，加利西亚高等法院社会庭驳回了该雇员提出的上诉，并维持了有争议的裁决。 尽管经理被拖欠佣金，但事先并没有受到挑衅 根据恳求室的意见，对公司经理的言论客观上具有攻击性，语气暴力，态度咄咄逼人，有理由对艺术规定的事业实施最严厉的制裁。



这还不够，该工人呼吁统一原则，援引劳动制裁的渐进主义理论，考虑到所指控的行为还不够严重，不足以构成纪律解雇的最高制裁。 最高法院的门面。（照片：E&J） 上诉人援引加泰罗尼亚 TSJ 2 月 10 日第 1148/2009 号裁决作为对比。在这里，这名工人在与经理谈话后要求支付一些每日津贴，他背对着他，公司工人听到后说：“这个人疯了。” 几天后，演员回到办公室，离开时对他说：“你就是个王八蛋。” 语言的社会退化导致现在重复出现的语言所使用的表达方式在某些环境中被普遍使用。 在对比裁决中，恳请庭撤销了下级法院的裁决，声称“语言的社会退化导致现在上诉人使用的表达方式在某些环境中被普遍使用，特别是在讨论的背景下，就像本案一样”。 尽管如此，现在，TS社会议会宣布上诉不可受理，上诉判决具有终局性。 用高等法院的话说，“矛盾的假设并不适用，因为在每句话中都对不同的事实和情况进行了起诉。